Согласно недавнему исследованию, проведенному сервисом SuperJob, почти 40% жителей Ульяновска никогда не откликаются на вакансии с указанием зарплаты «по договоренности». Кроме того, 26% респондентов делают это лишь изредка, тогда как 34% — часто. Интересно, что женщины проявляют большую осторожность в этом вопросе: 43% из них отклоняют такие предложения, в то время как среди мужчин этот показатель составляет 38%. Наиболее критично к скрытой информации о зарплате относятся опрошенные в возрасте 35-45 лет, среди которых 50% не рассматривают подобные варианты трудоустройства.

Среди причин, по которым работодатели предпочитают не указывать уровень зарплат, выделяется несколько основных. По данным 62% рекрутеров, зарплата устанавливается по итогам собеседования. Другие причины включают необходимость скрыть информацию о зарплате от действующих сотрудников и конкурентов, а также попытки изучить зарплатные ожидания соискателей. Иногда работодатели не раскрывают уровень дохода, если он ниже рыночного. Также такая практика позволяет привлечь больше кандидатов и сэкономить на зарплатах, так как некоторые соискатели могут запросить меньшую сумму.

Что касается самих соискателей, то они не указывают свои зарплатные ожидания в основном потому, что считают, что уровень дохода зависит от объема и условий работы (32%). Лишь 14% предпочитают вести личные переговоры о зарплате, а 11% не знают, сколько стоят на рынке труда, или считают, что в их сфере слишком широкий диапазон доходов. 8% желают иметь возможность выбирать из разных вариантов трудоустройства, 6% опасаются, что их финансовые требования отпугнут работодателя, и 5% надеются, что компания сама сделает более выгодное предложение. Всего 1% соискателей указывает «по договоренности» в своих резюме.

Подписывайтесь на канал «Ульяновск сегодня» в мессенджере МАХ и присоединяйтесь к нашему сообществу во «ВКонтакте».