В Ульяновской области вступили в силу новые правила трудоустройства для ветеранов боевых действий, которые были утверждены в январе. С 1 марта 2023 года работодатели обязаны выделять специальные рабочие места для этой категории граждан. Подробности об этом можно найти на Ulyanovsk.Express.

Новые правила касаются двух основных категорий: ветеранов боевых действий и работодателей. Ветераны боевых действий — это лица, которые принимали участие в боевых операциях, обеспечивали военные части или выполняли специальные задачи, в том числе в зоне специальной военной операции (СВО). Полный список таких ветеранов содержится в Федеральном законе «О ветеранах». Однако стоит отметить, что данные правила не распространяются на ветеранов-инвалидов, для которых уже существует отдельная программа квотирования рабочих мест.

Что касается работодателей, то новые требования касаются практически всех юридических лиц, включая государственные, муниципальные и частные компании, а также индивидуальных предпринимателей. Исключение составляют лишь общественные организации инвалидов.

Обязанность по выделению рабочих мест для ветеранов зависит от числа сотрудников в компании. Среднесписочная численность сотрудников рассчитывается за предыдущий квартал и имеет следующие параметры:

• Если в компании от 1 до 35 сотрудников — выделять специальное место для ветеранов не нужно.
• Если численность сотрудников составляет от 36 до 100 человек — необходимо определить одно рабочее место.
• Если сотрудников более 100 — требуется выделить как минимум два места.

Если в компании уже трудится ветеран боевых действий, то его должность можно просто «закрепить» документально. Для этого работодатель издает приказ, в котором указывается, что, например, должность водителя, занимаемая ветераном, считается квотой. При этом никого увольнять и создавать новые места не требуется.

Что делать, если в штате нет свободных вакансий? Работодатели не обязаны увольнять действующих сотрудников, чтобы взять ветерана. Однако они должны:

• Издать приказ, в котором будет прописано, какие именно должности в компании предназначены для ветеранов, даже если они заняты другими людьми.
• Сообщить эту информацию в службу занятости по запросу.

Если текущий сотрудник освободит свою должность (например, уволится или выйдет на пенсию), то на её место должен быть принят ветеран боевых действий.

Несоблюдение этих требований является нарушением регионального постановления, и служба занятости будет следить за ситуацией. В случае выявления фактов игнорирования требований, информация может быть передана в надзорные органы, такие как прокуратура.

Ветеранам, которые ищут работу, а также работодателям, желающим найти таких сотрудников, могут обратиться за помощью в центры занятости. Контакты для обращения:

• Горячая линия службы занятости: 8 (8422) 41-31-41.
• Юридический отдел Агентства по развитию человеческого потенциала: 8 (8422) 41-12-39 (здесь можно уточнить детали самого постановления).

Также сообщается, что участники СВО с инвалидностью могут бесплатно получить землю в Ульяновской области. Информация о выплатах и льготах для ульяновских участников СВО в 2026 году также будет доступна.