Каждое утро сотни жителей Ульяновска сталкиваются с вопросом: успеют ли они добраться до работы вовремя. Некоторые работодатели игнорируют случаи опозданий, тогда как другие применяют санкции, включая замечания, выговоры и даже увольнения. Насколько законны такие меры и как обстоят дела с уважительными причинами для опозданий, разбирался журналист Ulpravda.Ru.
Причины, по которым работники опаздывают, варьируются от плохой работы общественного транспорта до дорожных пробок, вызванных нечищеными от снега улицами. В данный момент эта проблема стоит особенно остро. Также опоздания могут происходить по личным причинам, однако насколько они будут убедительными для работодателя?
По словам Ларисы Салиховой, кадровика с 20-летним опытом работы и начальника отдела кадров ОГАУ ИД «Ульяновская правда», опоздание — это отсутствие сотрудника на рабочем месте после начала рабочего дня. Не имеет значения, задержался ли работник на две минуты или на целый день. «Обязанность присутствовать на работе в определенное время прописана в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, - пояснила она. - Поэтому отсутствие на рабочем месте без уважительной причины может повлечь за собой дисциплинарные меры», — добавила Салихова.
Однако причины опозданий могут быть как уважительными, так и неуважительными. Например, если работник выехал на работу заранее, но по дороге попал в пробку из-за ДТП. «В трудовом законодательстве не указаны конкретные причины, по которым можно опоздать, - объяснила Лариса Салихова. - Но в каждой организации может быть индивидуальный подход к оценке подобных ситуаций. Руководство нашей компании осведомлено о транспортных проблемах в Ульяновске и не применяет строгие меры к сотрудникам за каждое опоздание. Но важно, чтобы работник своевременно уведомил своего начальника о задержке и объяснил причины», — подчеркнула она.
Если вы работаете в организации, где строго следят за пунктуальностью, необходимо знать, какие обстоятельства могут считаться уважительными для опоздания. Как отметила адвокат Елена Аликина, в Ульяновске, судебная практика подтверждает наличие уважительных причин для задержки. К таким причинам относятся болезнь работника или его близкого, форс-мажоры вроде коммунальных аварий, ДТП и проблемы с общественным транспортом, а также выполнение государственных обязанностей, например, вызов в суд.
Важно отметить, что опоздание не является самостоятельным проступком в трудовом законодательстве, а рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. За это работник может получить замечание, выговор или даже быть уволен. «Закон определяет дисциплинарные взыскания в зависимости от тяжести проступка, - пояснила Лариса Салихова. - Если опоздание не повлекло серьезных последствий, работодатель может ограничиться замечанием. Но если задержка привела к убыткам компании, например, клиент ушел к конкурентам, сотруднику могут объявить выговор. В случае, если работник отсутствует более четырех часов без уважительной причины, возможно даже увольнение», — добавила она.
Елена Аликина также отметила, что увольнение за единичное опоздание не допустимо. Работодатель вправе применять замечания или выговоры только в случае опоздания без уважительной причины. «Своевременное появление на работе входит в обязанности работника, и его опоздание может рассматриваться как неисполнение этих обязанностей, - сказала она. - Но для применения санкций со стороны работодателя необходимо, чтобы нарушения были систематическими. За единичное нарушение карательные меры могут применяться только в экстренных случаях», — уточнила Аликина.
Обратите внимание, что назначение любых наказаний должно происходить в соответствии с установленными процедурами. «По Трудовому кодексу с работника, опоздавшего на работу, запрашивается письменное объяснение причин задержки, - пояснила Елена Аликина. - Важно не только написать такое объяснение, но и предоставить подтверждающие документы, такие как справки от врача или протоколы ДТП. Если работник не предоставляет объяснение, составляется акт с подписями свидетелей, которые подтверждают отказ работника от объяснений», — добавила адвокат. Если работник предоставил объяснение, но получил наказание, он может обжаловать его в суд, особенно если причина опоздания была уважительной.
В качестве примера, адвокат привела случай из практики, когда Верховный суд РФ встал на сторону сотрудницы, уволенной за прогул из-за сильного снегопада. В тот день она была с дочерью и не смогла добраться до работы из-за занесенной дороги. Коммунальные службы очистили улицы только ближе к вечеру.
Также в январе 2026 года депутаты Государственной думы подняли вопрос о необходимости не штрафовать работников, которые опаздывают из-за неблагоприятных погодных условий. Если работник все же подвергся санкциям за опоздание, наличие письменного объяснения и факт своевременного уведомления руководства об опоздании могут стать важными аргументами при обращении в суд.
«Это демонстрирует ответственное отношение к трудовой дисциплине, - пояснила Аликина. - При принятии решения судом также учитываются тяжесть проступка, наличие негативных последствий и общая трудовая дисциплина работника». Она также подчеркнула, что важно помнить о сроках обжалования: замечание или выговор можно обжаловать в течение трех месяцев, а в случае увольнения — в течение месяца.
Согласно мнению всех экспертов, в современном мире работодатели крайне редко применяют карательные меры за опоздания. «В моей практике было несколько дел, когда я защищала интересы работника, уволенного за опоздание, но такие случаи происходили 10-15 лет назад. В последние годы с подобными жалобами ко мне не обращаются, так как увольнения за опоздания происходят очень редко», — заключила Аликина.
Интересно, что в Государственной инспекции труда Ульяновской области также подтвердили, что за последние годы к ним не поступало ни одной жалобы на увольнения по причине опоздания.
Следите за новостями на «Ulpravda.ru. Новости Ульяновска» в Телеграм, Одноклассниках, ВКонтакте и MAX.